Beispiele für Trainerausbildung

Aus Führungskräften werden
Trainer auf Zeit


Situation:
Die Ingenieure aus den verschiedenen Fachbereichen eines Automobilzulieferunternehmens werden zu Multiplikatoren ausgebildet.
Sie sollen ihr Know-How an Mitarbeiter des Unternehmens weitergeben.
Dazu benötigen Sie eine methodische und didaktische Ausbildung

Die Ausbildung:
läuft in zwei Teilen ab.

  • Teil 1 - Wissensvermittlung mit lebendigen Seminarmethoden
    • Die Teilnehmer erleben die Methoden am eigenen Leib
    • Sie planen ein Beispieltraining

  • 4 Wochen Zwischenphase
    • In dieser Zeit ist als "Hausaufgabe" ein Training nach den erlernten Methoden auszuarbeiten.

  • Teil 2 - Das ausgearbeitete Training wird mit den Kollegen durchgeführt
    • Das Training wird so live getestet
    • Die Kollegen und der Trainer geben Feedback
    • Der letzte Feinschliff kann vor dem ersten Training erfolgen
    • Es kommt zu einem regen Erfahrungsaustausch

Dauer:
2x2Tage

Dieses Training wird mittlerweile im Weiterbildungskatalog des Unternehmens angeboten und jährlich 2-3 mal durchgeführt.

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Ausbildung von Trainern im
Bereich Softwareschulung

Situation:

Ein großer Konzern steht vor der Aufgabe, die Spezialsoftware für die verkauften Maschinen beim Kunden zu schulen. Dazu werden die Ingeneure zu Trainern ausgebildet.

Die Ausbildung:
Auch hier in zwei Teilen

  • Teil 1 - Die Teilnehmer lernen die Methoden kennen
    • Sie erleben die Methoden während der theoretischen Ausbildung
    • Sie erfahren lernen und reflektieren darüber
    • Sie bekommen Anregungen für Ihre späteren Trainings
    • Sie planen ein Training

  • Zwischenphase von ca. 4 Wochen in der das eigene Training ausgearbeitet wird

  • Teil 2 - Die Teilnehmer führen einen Teil des Trainings durch
    • Sie testen ihr Training
    • Die Kollegen geben ihnen Feedback
    • Änderungen können noch vor dem ersten Trainingsstart vorgenommen werden

Dauer: 2x3 Tage

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